Cada mayo, los trabajadores en Holanda reciben un pago extra en su cuenta bancaria que al principio desconcierta a muchos recién llegados: el vakantiegeld. Algunos lo confunden con una bonificación, otros no entienden por qué ese mes la nómina parece diferente, y casi todos se preguntan lo mismo al verlo: ¿por qué me quitan tanto de impuestos?
En este artículo te explico qué es exactamente el vakantiegeld, cómo se calcula, cuánto te queda realmente en el bolsillo y la verdad detrás del mito de “mayo es el mes donde más impuestos pagas”.
¿Qué es el vakantiegeld?
El vakantiegeld (literalmente “dinero de vacaciones”) es un pago obligatorio equivalente al mínimo del 8% de tu salario bruto anual, que tu empleador acumula durante el año y te paga de una vez, generalmente en mayo. No es una bonificación ni un regalo: es tu propio dinero, simplemente pagado de forma diferida.
La lógica original era que los trabajadores tuvieran dinero disponible para costear sus vacaciones de verano. Con el tiempo se convirtió en un derecho laboral estándar recogido en la ley holandesa (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag).
Algunos empleadores lo distribuyen mensualmente o lo pagan en otro momento del año, pero lo más habitual es el pago único en mayo. Tu CAO (convenio colectivo del sector) puede establecer un porcentaje mayor al 8% mínimo.
¿Cuánto te corresponde?
El cálculo es sencillo:
Salario bruto anual × 8% = vakantiegeld bruto
- Salario de €2.000/mes → €24.000/año → €1.920 de vakantiegeld
- Salario de €2.500/mes → €30.000/año → €2.400 de vakantiegeld
- Salario de €4.000/mes → €48.000/año → €3.840 de vakantiegeld
Si empezaste a trabajar a mitad de año o tuviste periodos sin contrato, el vakantiegeld se calcula proporcionalmente a los meses trabajados.
La gran pregunta: ¿pago más impuestos en mayo?
Esta es la duda más común. La respuesta corta es: no se aplica un tipo especial más alto sobre el vakantiegeld. Tributa exactamente igual que el resto de tu salario, dentro del sistema progresivo de box 1. Pero hay una razón por la que mayo parece diferente y merece explicarse bien.
En mayo, tu empleador te ingresa dos cosas a la vez: tu salario mensual habitual más los 12 meses acumulados de vakantiegeld. Eso hace que ese mes tu ingreso bruto sea significativamente más alto que cualquier otro mes del año. Y como el sistema holandés es progresivo —cuanto más ganas, mayor porcentaje pagas— parte de ese pago extra puede caer en un tramo impositivo más alto que tu salario habitual.
Los tramos del impuesto sobre la renta en 2025 son:
- Hasta €38.441 de ingresos totales al año: 35,82%
- Entre €38.441 y €76.817: 37,48%
- Por encima de €76.817: 49,50%
Si ganas €30.000 anuales, tu vakantiegeld de €2.400 no te empuja a ningún tramo superior y la retención en mayo es la misma que el resto del año. Pero si ganas €74.000 y el vakantiegeld son €5.920, ese pago te lleva por encima de los €76.817 y una parte tributa al 49,50%.
Dos ejemplos con números reales
Ejemplo A: salario de €30.000 anuales
- Vakantiegeld bruto: €2.400
- Todo en el tramo del 35,82%
- Retención aproximada: ~€860
- Vakantiegeld neto que recibes: ~€1.540
Ejemplo B: salario de €72.000 anuales
- Vakantiegeld bruto: €5.760
- La mayor parte en el tramo del 37,48%, y una pequeña parte cruza al 49,50%
- Retención aproximada: ~€3.220
- Vakantiegeld neto que recibes: ~€2.540
En el segundo caso sí puede parecer que “se llevan mucho”, pero no es porque el vakantiegeld tribute diferente: es porque ese mes tus ingresos totales son más altos y el sistema lo nota.
Trabajadores de ETT: cuidado con cómo se paga el vakantiegeld
Si trabajas o has trabajado a través de una agencia de trabajo temporal (uitzendbureau), el vakantiegeld puede funcionar de forma distinta a la norma. Hay dos modalidades habituales en las ETT:
- Acumulado y pagado en mayo: igual que el sistema estándar. Lo verás reflejado en tu nómina mensual como una reserva que va creciendo.
- Incluido en la tarifa horaria (inclusief vakantiegeld): algunas agencias incluyen el 8% directamente en el precio por hora que te pagan, por lo que no recibes un pago extra en mayo — ya lo cobraste a lo largo del año, repartido en cada nómina.
Revisa tu contrato o pregunta a la ETT en cuál de las dos modalidades estás. Si es la segunda y en mayo recibes el mismo importe que el resto de meses, es normal: no te deben nada extra, ya lo recibiste.
Autónomos (ZZP): el vakantiegeld no es automático
Si trabajas como autónomo (ZZP’er), la ley no obliga a nadie a pagarte vakantiegeld. Tú eres tu propio empleador, así que depende de ti incluirlo en tu tarifa diaria o por hora y reservarlo durante el año. Muchos autónomos calculan su tarifa añadiendo un 8% extra sobre lo que necesitan ganar y lo apartan cada mes en una cuenta separada para tenerlo disponible en verano.
¿Qué hacer con el vakantiegeld cuando llega?
Aquí cada persona tiene su estrategia, pero algunas opciones frecuentes:
- Reservarlo para vacaciones: para lo que fue diseñado. Si planeas viajar a LATAM en verano, es el momento perfecto para tener el presupuesto listo.
- Amortización hipotecaria extra (extra aflossen): muchas hipotecas permiten amortizar hasta el 10% del capital anualmente sin penalización. Mayo es un buen momento para hacerlo, aunque no siempre es la mejor opción financiera — depende de tu tipo de interés y de otras alternativas de inversión.
- Fondo de emergencia: si aún no tienes 3–6 meses de gastos fijos en reserva, el vakantiegeld es una oportunidad para construirlo.
- Invertir: si ya tienes el fondo de emergencia cubierto y la hipoteca bajo control, invertir el vakantiegeld en un fondo indexado es una opción que muchos holandeses utilizan.
Para entender mejor el sistema fiscal en el que encaja el vakantiegeld, puedes leer El sistema de impuesto sobre la renta en los Países Bajos. Y si tienes ingresos extra además del salario, en Ingresos extra en Holanda: cuánto pagas de impuestos explicamos cómo se calculan los tramos progresivos en detalle.
¿Tienes dudas sobre cómo se calcula tu vakantiegeld o no sabes en qué modalidad estás con tu ETT? Déjalo en los comentarios.
